根据《陕西省科学院党组关于开展创新文化建设的指导意见》的精神，为使我所创新文化建设工作步入科学化、规范化、制度化的轨道，进一步加强我所创新文化建设并落到实处，确保创新文化建设的持续发展，特制订我所的创新文化建设实施方案。
一、创新文化建设的重要意义
   创新文化是先进文化的重要内涵。建设良好的科研环境，营造浓厚的创新文化氛围，对于激励和培育创新思维、造就创新人才、做出创新成果和实现可持续发展，具有积极的促进作用。同时，推进创新文化建设，也是对江泽民同志“三个代表”重要思想中“代表中国先进文化前进方向”的重要实践。
随着当今世界科技的发展，“创新是一个民族进步的灵魂”的认识越来越被广泛认同，通过开展创新文化建设，在广大科研工作者当中建立优良的科研道德文化，严谨的科学精神和科学态度，弘扬团结协作的团队精神，营造和谐向上的人际关系和良好的人文环境有非常重要的现实意义，良好的科研氛围和团结和谐的人文关系更能充分调动和激发广大科技工作者的积极性和创新精神，为实现研究所的战略目标，提供坚实的思想保证和不竭的文化动力。
二、创新文化建设的指导思想 
   开展我所创新文化建设，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，树立并贯彻落实科学发展观，求真务实，开拓创新，在全所培育创新意识，倡导创新精神，完善创新机制，大力倡导敢为人先、敢于创新、敢于竞争和宽容失败的精神，鼓励创新、支持创新，努力营造崇尚科学、和谐共进的人文环境，以人为本、宽松高效的工作环境；公平公正、协调有序的竞争环境；健康优美、舒适便捷的生活环境。
三、创新文化建设的基本原则和总体目标
开展我所创新文化建设要坚持以下原则：
一是以科技创新为中心，把提升创新意识和自主创新能力与有效推动各项实际工作相结合。
二是坚持以人为本，尊重、鼓励、关爱职工，充分调动每个人的积极性与创造性。引导科技人员树立科学的世界观、正确的人生观和价值观，把竞争合作与爱国奉献、艰苦奋斗相结合。
三是坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发，遵循文化发展的内在规律，与时俱进、传承创新，把继承优良传统与开拓创新，体现自身特色与时代精神相结合。 
四是坚持推进创新文化建设，与加强党的建设、精神文明建设和创建学习型组织紧密结合。
五是坚持全院的统一性与我所的特殊性、共性与个性、内容与形式相结合，根据不同工作性质和学科特点开展创新文化建设，突出我所的文化特色。
创新文化建设的总体目标是：紧紧围绕我所科研发展、人才发展、园区建设的战略目标，根据省院的发展战略，树立我所发展战略和科技创新目标相统一的价值观，构建起具有我所特色、健康向上、内容丰富、制度健全、职工认同并自觉实践的创新文化体系，营造科学民主、和谐奋进、开放宽容、激励创新、协同高效的创新文化氛围，增强自主创新能力，提高科学文化素养，为推动我所的改革与发展，促进我所出成果、出人才提供精神动力和文化支持。
四、创新文化建设的基本内容
可视层面：
    建立与行为规范和价值观念相适应的工作、生活环境和形象标识等，是满足创新需求、催发创新灵感的场所，是体现创新文化内涵的外在载体，主要包括：所徽、所旗、所歌，优美的工作环境、良好的工作条件、舒适便捷的生活园区、人性化的管理与服务系统。
    我所标识文化建设的目标是，充分体现酶学、酶工程、发酵工程等生物学科专业的文化内涵，特点突出，形象鲜明，简洁明快，具有时代感和积极向上的精神，成为彰显我所理念、精神、创新发展的明显标志。
    完善我所网站的建设，加大网络文化的传播力度，充分体现酶工程研究所创新文化的内涵和特色（2010年10月底完成）。
    在研究所办公楼内部装饰著名科学家的画像和时刻激励广大科研工作者的至理名言；在液体、固体、冷冻干燥、喷雾干燥中试研究室装饰规章制度、操作规程等，时刻提醒研究所职工应该怎样做人做事，以怎样的科研精神投入到我所的科研事业当中（2010年12月底完成）。
    园区建设，进行园区内墙面的粉刷、喷色，在研究所园区安装健身器材，布置乒乓球、羽毛球等运动场地，完善园区的安全监控设施，改变园区形象，创作一个优美清洁舒心的园区环境，为广大科技人员创造良好的科研、工作和生活氛围（2011年6月完成）。
着手设计制作体现研究所创新文化视觉效果的办公用品（包括公用笺、公文纸、信封、资料袋、职工名片等）。
制度层面：
   制度层面集中体现了我所物质文化和精神文化对单位和职工行为的要求。主要包括科研、开发、经营、管理、服务、职业道德建设等基本规范的制定及实施。
   我所制度文化建设的目标是通过制定符合科技创新规律、符合我所实际情况与未来发展方向的一系列行为规范，使研究所和我所各类人员的行为有章可循，有利于促进和推动科技创新目标的实现。
   制定和完善我所现有的相关制度，以适应我所创新文化建设的总体要求（2011年6月底完成）。
理念层面：
   研究所理念文化是创新文化建设的核心内涵。主要包括：继承和发扬老一辈科研工作者的光荣传统，继承和发扬优良的科学研究传统，总结、提炼人文精神，阐明文化宗旨，确立我所理念文化的基本内涵，形成符合时代精神的所训等。我所理念文化建设的目标是，依据院、所的发展战略目标和战略定位，树立正确的价值观，提倡严谨的科学精神和科学态度，弘扬团结协作的团队精神，营造和谐向上的人际关系和良好的人文环境，充分调动和激发广大科技工作者的积极性和创新精神，为实现研究所战略目标提供持久不衰的精神动力。
五、创新文化建设的保证措施
1、成立领导小组，明确责任分工
成立陕西省科学院酶工程研究所创新文化建设领导小组，创新文化建设由所长任组长，书记、副所长任副组长，业务科长任办公室主任，小组成员包括各部门负责人及党总支委员。党总支办公室负责日常工作。
形成所长挂帅、党总支组织实施，党、政、工、青、妇齐抓共管、全所职工积极参与并成为创新文化建设的主体。推动我所创新文化建设工作持续健康地向前发展，逐步构建和谐研究所文化创新体系。
2、认真组织，由浅入深，分步实施
研究所按照院党组指导意见和本单位的实施方案，从可视层面着手，逐步在全体职工中建立符合科技创新规律，适合研究所发展目标的一系列行为规范制度，形成以创新文化建设为支撑的研究所科研、人才、园区协调发展的理念。
逐步使广大职工树立正确的人生观、价值观，严谨的科学精神和科学态度，在广大职工中形成弘扬团结协作的团队精神，营造和谐向上的人际关系和良好的人文环境，充分调动和激发职工的积极性和创新精神，为实现研究所发展目标提供持久的精神动力。
3、广泛宣传动员，使创新文化建设深入人心
研究所采取动员大会、网络等各种形式广泛宣传，使广大职工充分认识在我院及我所开展创新文化建设的必要性和重要性，了解我院和研究所创新文化建设基本内容、要求和目标，为研究所开展创新文化建设奠定坚实的思想基础和广泛的群众基础。
4、不断总结经验，完善创新文化建设
对我所的创新文化建设工作开展情况及时向院创新文化建设领导小组汇报，虚心接受研究所职工对创新文化建设工作的意见，不断总结经验，完善研究所创新文化建设，促进研究所创新文化建设工作持续、健康、有效的开展，为研究所中心工作提供强有力的支撑。