根据陕西省科学院及下属陕西省微生物研究所、陕西省动物研究所、陕西省西安植物园和陕西省生物农业研究所的科研工作和人才培养发展需求，面向所内外公开招聘专业技术人才，具体情况如下：

 一、招聘人才类别和条件　

陕西省科学院人才引进培养计划设“秦岭百人”领军人才及青年拔尖人才两个层次，执行期5年。“秦岭百人”领军人才项目定位在国内外高校、科研院所及知名企业相当于副高级及以上职称专业技术人才；“秦岭百人”青年拔尖人才项目定位在优秀的青年博士。应聘人员应遵纪守法、品行端正，具备适应岗位要求的身体素质，并符合以下基本条件：

（一）“秦岭百人”领军人才

学科方向符合研究所重点学科领域，能够引入先进的学术思想和技术方法，提出具有重要创新价值的工作思路；组建科研团队，培养青年科技人才，引领团队开展高水平学术研究或技术攻关；争取和承担国家科技任务。

具有副高级及以上职称，一般应具有博士学位，年龄不超过45岁（截至申报年度1月1日），对于特别优秀的可适当放宽要求，具有国内外高校、科研院所及知名企业不少于3年的工作经历，近5年取得以下成果条件之一：

（1）主持过国家级项目（国家自然基金面上项目，或科技部重点研发项目课题负责人等相当层次及以上）；并以第一作者发表二区（中科院分区，下同）以上SCI论文3篇（其中至少1篇一区），或一区论文2篇，或国内一级学报（即A刊）6篇，或以第一发明人获5项发明专利，或以第一完成人获得省部级科技奖二等奖及以上。

（2）主持完成企业横向经费累计1000万，科技成果转化显著。

（二）“秦岭百人”青年拔尖人才

学科方向符合研究所重点学科领域，系统掌握本学科的基础理论，掌握相关的研究方法或实验技术，了解国内外研究现状和发展趋势，能够独立开展科学研究或成果转化，积极争取国家及省级科研任务。

具备博士学位，年龄一般不超过35岁（截至申报年度1月1日）。具备参与国家级科研项目经历；并以第一作者发表过SCI论文3篇（其中二区SCI论文至少1篇），或者国内一级学报6篇，或3项发明专利，或主持完成企业横向经费累计100万，科技成果转化显著。

 二、招聘岗位及其他要求：

三、人才待遇